|
نامه سر گشاده کارکنان بنیاد مستضعفان
جانبازان و مستعضفان را
دراین بنیاد جان می گیرند!
بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی که هم اکنون تنها بخش
مستضعفان آن باقی مانده و بخش جانبازان آن به بنیاد شهید
واگذار شده است از ابتدای انقلاب شکل گرفت . یکی از معاونت های
بنیاد سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی آن است به ریاست آقای احد
محمدی . این متن توسط کسانی تهیه گردیده که سالهای سال خدمت
صادقانه در این سازمان نموده اند و شاهد بی عدالتی های
فراوانی
بوده اند و حال با داشتن زن و فرزند تعدیل گشته اند و مدت
مدیدی است که به دنبال گرفتن حق و حقوق خود دوندگی می کنند.
افرادی که احکام قطعی برگشت به کارشان توسط وزارت کار و
امور اجتماعی و همچنین دیوان عدالت اداری صادر شده و نه حق
بازگشت به کار را دارند و نه حق وحقوق واقعی ایشان پرداخت می
شود که بتوانند به زندگی خود سرو سامانی بدهند.
حال لازم است مختصر اخباری که از این سازمان در دست است تقدیم
حضورتان گردد تا همگان با مسلمانی این مدیران ظاهر فریب بیشتر
آشنا شوند هرچند که بعید است که مشکلات عدیده آن درست گردد ولی
اطلاع شما عزیزان از وضعیت داخلی سازمان بی نتیجه نخواهد بود.
سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی که محلی برای چپاول مدیران بی
لیاقتی است که واقعا توانمندی و علم اداره واحدهای آن را
ندارند و تنها از روی ارتباطات پست مدیریت را دریافت کرده اند
و به فراخور درصد آشنایی مدیران میانی خود را نیز بدین صورت
قرار داده اند . حال سوالات ما این است که چرا :
1- افراد کارآموخته و باسابقه که موردی از تخلفات اداری ندارند
و صادقانه کار کرده اند تعدیل می گردد که نمونه های بارز آن را
می توان اخیرا در هتل آزادی و اوین مشاهده نمود که به بهانه
بازسازی کلی از نیروهای با سابقه را تعدیل کرده اند .
2- سوال اینست حال که نیروها را به فراخور دلایل مضحک و مسخره
خود تعدیل می کنید پس چرا به تعداد دو برابر از آشنایان و
اقوام و بستگان مدیر استخدام می نمائید که در بین این افراد
افراد بازنشسته و در واقع از کارافتاده که جز هزینه برای سیستم
ندارند بسیار مشاهده می گردد.آیا درست است که افراد بازنشسته
که منع قانونی برای بکار گیری آنها وجود دارد دوباره با حقوق
های بالا کارکند و صرفا دلیل غیر منطقی شما آقایان این است که
اینها را استخدام نکرده ایم بلکه قرارداد ساعتی باایشان بسته
ایم آیا این کلاه شرعی برای شما ظاهرفریبان از خدابی خبر درست
است . قرارداد ساعتی این افراد از قرار حداقل ساعتی 3000 تومان
تا حداکثر ساعتی 13000 الی 15000 تومان است و از نظر عملکرد و
میزان استفاده برای سازمان صفر ویا حتی زیر صفر.
3- بستن انواع قراردادها با همین نیروهای جدیدالاستخدام از
قرار تمام وقت ، پاره وقت ، و ساعتی که جالب این است که با
افراد بازنشسته (از کار افتاده ) قرارداد ساعتی می بندند و فقط
این افراد جمعه ها سرکار نمی آیند بلکه تمام هفته سرکار حضور
مستمر و مدام دارند.
4- دادن حقوق های بالا و بدون اشل به همین افراد که مشخص نیست
طی چه ضابطه ای این پرداخت ها صورت می گیرد در واقع مدیر حق
دارد هرچقدر که خودش خواست به این نیروها پرداخت نماید.
5- یک مدیر عامل و مدیر میانی در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی
از حداقل 700 الی 800 هزارتومان حقوق او شروع و به 3 الی 5
میلیون ختم می شود البته این رقم که اعلام شد رقم حکمی ایشان
است که مزایای مختلفی دیگری همچون عضویت در هیات مدیره واحد
خود و دیگر واحدها ، پرداخت کارانه ، پرداخت حق سرویس و پرداخت
پاداش های مختلف که حقوق و مزایای مدیران را به طور متوسط بین
2 تا 7 میلیون در ماه می نماید که قابل بررسی است و می توان
بررسی نمود .
6- از جمله سایر مزایایی که مدیر شامل حالش می شود و در سند و
کاغذ این مزایا یافت نمی گردد بستن قراردادهای خرید و
پیمانکاری های مختلف میلیونی و میلیاری است که خود سود و پول
هنگفتی را برایش به ارمغان می آورد.
7- زد و بند با مامور خرید و خریدهای ساختگی با پیش فاکتورهای
ساختگی که خود جای بحث بسیار دارد . در اکثر واحدهای تحت پوشش
و خود ستاد سازمان مامورین خرید افرادی هستند که با مدیریت
رابطه تنگاتنگی دارند و متاسفانه بدلیل عدم نظارت باعث گردیده
در زمان خرید از پیش فاکتورهای ساختگی استفاده کنند و اجناس
مورد نظر را تا چند برابر قیمت واقعی خود خریداری کنند.
8- استفاده از پول و بودجه واحد برای مسافرت های شخصی که در آن
اقوام و بستگان نزدیک مدیر نیز همراه او هستند و هزینه هتل ،
هواپیما ، و خورد و خوراک به حساب واحد زده می شود. جالب است
بدانید که تمامی واحدهای اقامتی که اسامی آنها در انتهای متن
قید خواهد شد مرکزی است برای استفاده این مدیران - آقایان حق
دارند در هر زمان از سال که دوست داشتند با بستگان نزدیک ویا
غیر بستگان (یعنی آن هتل حق ندارد بپرسد که افراد که همراه شما
مدیر هستند چه نسبتی باشما دارند) بیایند یک چند روزی را
استفاده کنند بدون پرداخت کمترین هزینه ای از آن مجموعه خارج
شوند. ولی آیا کارکنان می توانند؟
9- یک مدیر نمونه در سازمان سیاحتی اگر خدا توفیق داد و سفر
خارج از کشور شامل حالش شد که الحمدا... طی چند صباحی که حضور
دارد چندین بار این امر نصیبش می شود روزی 80 الی 100 دلار حق
ماموریت دریافت می کند این درحالی است که کل هزینه های ایشان
شامل بلیط،هتل و خورد و خوراک پرداخت گردیده است. حال باید
دید و بررسی کرد که چقدر این ماموریت برای سازمان سودمند بوده
است؟ آیا سودی داشته؟ آیا این ماموریت درآمدی چندبار عاید
سازمان کرده ؛ که متاسفانه و صد متاسفانه که این چنین نیست .
10- یک مدیر حق دارد هر چقدر و هر طور که خواست در مجموعه خود
هزینه نماید اصلا مهم نیست که این هزینه ها بجا و درست بوده یا
خیر و آیا در انجام این هزینه ها آینده نگری شده یا نه در
خیلی از موارد هزینه های گزاف و بیهود بسیار شده که بعد از
گذشت چند ماه متوجه شده اند که اصلا مورد مصرف نداشته و بدرد
نخورده است البته از آنجایی که تمامی این مدیران فهیم و بادرک
هستند و تصمیمات خود را از آستین غیب بیرون می آورند اصلا به
روی مبارک خود نمی آورند که پول به قول خودشان بیت المال را
حیف و میل کرده اند .
11- پرسنل ستاد سازمان که تعداد آنها به نسبت پرسنل سایر
واحدها بسیار محدود است سه برابر پرسنل واحدها حقوق و مزایا
دریافت می کنند آیا این درست است و انصاف است که یک پرسنل
حداقل حقوق و مزایا را دریافت کند و الباقی چندین برابر .این
مبلغی که بابت حق سرویس به پرسنل ستاد هر سه ماه تعلق می گیرد
و از حداقل 500الی 600 هزار تومان شروع وتا حداکثر2500000 الی
3000000 میلیون تومان است برای چیست آیا خون این افراد از سایر
کارکنان واحدها رنگین تر است - کارشان سختر است - آیا انصاف
است که به اقل کارکنان یک تشکیلات اینقدر رسیدگی شود ولی
آندسته اکثریت خیر ؟
12- یک مدیر در بدو ورود باید یک ماشین تحویل او گردد و حتی
المقدور باید ماشین صفر باشد در مقابل کلیه هزینه های ماشین
حتی بنزین آن نیز از درآمد و بودجه واحد پرداخت گردد. مهم نیست
که این مدیر با این اتومبیل مسافرت شخصی رفته یا خیر فقط و فقط
مهم این است که تمامی هزینه های ماشین شامل تعمیرات و بنزین و
عوارض و ... توسط اداره مربوطه پرداخت گردد.
13- در بدو ورود یک خط موبایل نیز تحویل نامبرده می گردد
معمولا چون این مدیران با کلاس هستند خط مدیران قبلی که برخی
خطوط خود را تحویل داده اند و برخی خطوط را به یادگار همراه می
برند استفاده نمی کند اگر مدیر قبلی خط را نبرده باشد باید خط
قبلی واگذار و یک خط جدید (صفر) برای مدیر جدید تهیه گردد اگر
هم برده باشد که اشکال ندارد برای این مدیر هم یک خط میخرند تا
به یادگار ببرد.
14- نکته جالب این است که در برخی از واحد ها برای مدیر یا
مدیران میانی ماشین تهیه شده بخشی از پول ماشین توسط فرد
پرداخت شده الباقی پول ماشین توسط واحد مربوطه تحت عنوان وام
برای فرد درنظر گرفته گردیده که می بایست به جهت اقساط اتومبیل
هر ماه از حقوق نامبرده کسر گردد در این حیث چون این مدیر
نمونه از سرویس ایاب و ذهاب سازمان استفاده نمیکرده مبلغی نیز
تحت عنوان کمک هزینه عدم استفاده از سرویس ایاب ذهاب پرداخت می
شده که بیش از مبلغ اقساط ماهیانه فرد بوده مثلا اگر بابت
اقساط ماهی 90 هزارتومان برای ایشان درنظر می گرفته اند به جهت
عدم استفاده از سرویس سازمان در ماه 110 تومان نیز به او کمک
هزینه عدم استفاده از سرویس ایاب و ذهاب هم پرداخت می گردیده
که در واحد نه تنها اقساط از حقوق نامبرده کسر نشده بلکه 20
هزارتومان نیز به حقوق ایشان اضافه می شده درضمن با اینکه این
اتومبیل تحویل نامبرده شده و یک وسیله شخصی است چنانچه اسناد
بررسی گردد در تنخواه دفتر ایشان هزینه بنزین ، تعمیرات و ...
نیز پرداخت می شده است.
15- بدلیل عدم توانایی مدیران سازمان سیاحتی اکثر واحدهای آن
در حال زیان دادن است و نکته جالبی که در این میان مشاهد می
شود این است که مدیران آن مرتبا در حال جابجایی هستند مثلا
مدیری که قبلا مدیرعامل هتل کوثر اصفهان بوده تا کنون چندین
بار جابجا شده مثلا رفته بوعلی همدان بعد رفته است هتل گچسر
بعد رفته هتل رامسر بعد رفته انقلاب خزر بعد رفته هتل انقلاب
تهران این چرخش بیهوده که سودی هم ندارد در مورد تمامی این
مدیران بی لیاقت مرتبا ادامه دارد.یکی نیست به این آقایان
بگوید ای آقایان بافهم کارمند هتل گچسر که تنها منبع درآمد او
همان هتل است و محل زندگی او نیز نزدیک هتل است و در آن منطقه
اداره و جایی نیست که بخواهد در آن کارکند پس می بایست با جان
و دل کارکند که آن هتل همواره برقرار باشد و این کار را با
صمیمت انجام می دهد چون وابستگی اقتصادی شدید به آن دارد حال
که این هتل از زمانی که زیر مجموعه سازمان سیاحتی شده زیان ده
گردیده آیا مقصر کارمند است که او را تعدیل کنید و قبل از
تعدیل کلی تحقیر نمائید . آیا به فکر شما مدیران تحصیل کرده
نمی رسد که کرم از خود درخت است به خاک و آب ربطی ندارد .
16- بردن نیروهای خدماتی در بخش پیمانکاری تحت عنوان شرکتهای
متفرقه که این نیروها
سالهای سال خدمت صادقانه کرده اند از جدیدترین برنامه های
ایشان است که در واقع با ضدو بند با پیمانکارو تقسیم بخشی از
درآمدی که به حساب نیروی خدماتی می زنند و به او نمی دهند و به
جای آن بین خود و پیمانکار تقسیم می کنند دیگر مواردی است که
به چشم می خورد.نیروهایی که سالهای سال با صداقت و تلاشی مضاعف
کارکرده اند حال باید در بخش پیمانکاری قرار گیرند و بخشی از
درآمد آنها که در احکام صوری قید گردیده بین پیمانکار و مدیر
عال تقسیم گردد آیا این از مسلمانی است آیا این از انصاف است .
17- یک از موارد که مشخص و مشهود است هزینه های گزاف و بیهود
جهت ساخت و ساز است باید به عرض برسانیم که هتل اوین و آزادی
در سال 1376 بازسازی گردید که در این میان هتل اوین حدود 75
درصد بازسازی شد و هر یک از این دو هتل هزینه های میلیاری صرف
بازسازی آن گردید حال همین دو هتل مجددا در حال بازسازی است
هتل اوین که از سال 84 شروع به بازسازی 100% شده و هتل آزادی
از تابستان 86 آیا کسی است که بپرسد آن هزینه اولیه برای چه
بود و این هزینه برای چه ؟ در طی این سالهای هتلهای دیگری نیز
در شهرستان ها بازسازی شده است نه یک بار بلکه چند بار حال آیا
کسی پرسیده که یک هتل ظرف مدت 5 سال چطور باید دوبار هزینه های
بازسازی بسیار بالا داشته باشد وقتی این هتل پیک ورود مسافر آن
10 الی 20% است و نیمی از سال تنها 2 الی 3 چراغ اتاق های آن
در شب روشن می باشد چرا باید پس از گذشت 5 سال میلیاردی
بازسازی شود آنهم در مناطقی که مسافر پذیر نیستند.
18- بدلیل مدیریت قوی توانمند این مدیران نمونه تعداد زیادی از
واحدهای آن بسته شده و تعداد زیادی نیز در حال بسته شدن است
البته تماما پرسنل در آن مقصر هستند باید مجازات شوند چون اگر
کار خوب پیش برد برمی گردد به لیاقت و کفایت مدیر که جای پاداش
و تقدیر میلیونی است و اگر تصمیمات آبدوغ خیاری ایشان به بار
نشست و کشتی شکسته شده و به گل نشست که مقصر پرسنل هستند مثلا
بسته شدن آژانسهای پرقدرت ایران توریست ، آزادی ، سیرو سفر ،
شرکت کلپورگان وهتلهایی مثل آزادی بم - آزادی شهرکرد - آزادی
یاسوج - گچسر- بوعلی همدان که عملا هیچ سودهی ندارند و صرفا
باز هستند تا یک منجی با فهم پیدا شود تا آنها را درست هدایت
کند.
19- تقاضا می شود از افراد مسلمان و متدین که بررسی نمایند
هزینه هایی که در واحدها انجام شده چقدر به صلاح بوده و چقدر
از روی تصمیم گیری شکمی صورت پذیرفته البته تعداد آن بی شمار
است جابجایی های مختلف هم اینکه سازمان سیاحتی از منطقه اوین
به ولنجک رفته است چه هزینه های گزافی فقط صرف دکوراسیون اتاق
های این مدیران با رقم های میلیونی شده است . مثلا هزینه گچبری
و دکوراسیون و سرامیک اتاق یک مدیر و دفتر او نزدیک 50 میلیون
تومان در دهه 70 بوده که در زمان بازسازی با کلنگ و بیل کلا به
تلی از خاک تبدیل شده و چه میزان اقلام سرمایه ای تهیه شده که
هم اکنون مشخص نیست کجاست و خیلی از آنها به زباله تبدیل شده
است . ؟
20- هر مدیری که متاسفانه سرکار آمده اولین کاری که کرده افراد
و نزدیکان خود را به سرکار آورده و حقوق های آنچنانی به ایشان
داده جالب این است که همین آشنایان دارای چندین پست و سمت شده
اند به طوری که اگر حکم این فرد را ببینید فقط 7 الی 8 برگ
ابلاغ های مختلف دارد که بابت هر یک مبلغی را دریافت می دارد
یکی از همین آشنایان برای 3 سال حضور خود 56 میلیون حقوق و
مزایا دریافت داشته است و جالب اینکه تسویه حساب هم نکرده و
شما را به خیرو ما را به سلامت رفته است در همه واحدها از این
موارد بسیار و در داخل ستاد بیشتر است.
21- اگر یک ظرفشوی هتل بخواهد تسویه حساب نماید به دلایل مختلف
مثلا تعدیل ، استعفا و یا اخراج و یا پایان سنوات کاری باید
برگه تسویه حساب امضاء کند و از هر واحد امضاء بگیرد که خدای
نکرده ملاقه آشپزخانه را در کون خود نکرده باشد ولی یک مدیر که
اعتبارات میلیونی تا میلیاری در اختیار دارد دریغ از یک امضاء
اصلا کسی حق ندارد به مدیر بگوید امضاء کن مدیر مگر وقت کثیفش
را از سر راه پیدا کرده که وقت خود را برای امضاء بگذارد مدیر
باید به ضدو بند و درآمد زایی بپردازد اگر هم در بعضی موارد
دیده شده که از مدیر یک برگه تسویه حسابی موجود است مطمئن
باشید این برگه به درب منزل نامبرده برده شده تا در آنجا ایشان
تنها یک امضاء بنماید و برگه اصلی از قبل امضاء شده بود چون
مدیران این تشکیلات بخاطر نشستن پشت میز و خستگی بیش از حد
همگی بواسیر گرفته اند و نمی توانند راه بروند چه برسد بخواهند
امضاء بگیرند.
22- ای امام حق ای امام علی (ع) دیدن سریال تو که درواقع زنده
کردن خاطرات توست هرچند اندک ، چقدر گرانبهاست افرادی که خود
را شیعه و پیرو طریقت تو می دانند و در عاشورای فرزندت علی
الظاهر برای فریب خلق خدا سینه چاک می دهند اگر یک روز ناهار
جوجه نخورند کم مانده است بمیرند. حداقل تنخواه دفتر مدیران
نمونه سازمان ماهی 400 الی 900 هزارتومان است که صرف پذیرایی
از مدیر و میهمان گرانقدرش می شود غذاهای روز برگ ، جوجه ،
کوبیده اعلاء ، میوه های فصل ، شیرینی و شکلات و ... آیا این
عدالت است در مقابل کارمندانی با چند سر عائله بدون هیچ
مزایایی حتی اضافه کار و مستاجر ، آیا خدا را خوش می آید که تو
ای مدیر ناهار جوجه کوفت کنی و آن کارمند با فرزندان کوچکش نان
و پنیر و بخش عمده مبلغ دریافتی خود را بدون هیچ مزایایی به
صاحبخانه بدهد.
23-حراست که در واقع نگهبان دزدی مدیران است با دادن یک سکه و
چند ساعت اضافه کار دهان مدیر آن بسته می شود و یک چیز فرمالیه
و سرکاری است . چقدر موارد تخلف مدیران که پرونده ها و مستندات
آن در حراست موجود است و مسکوت مانده تا صلاح سازمان حفظ شود
البته بخش عمده آن پرونده ها از داخل حراست سازمان بدست ما
رسیده که با مستندات آن در آینده ای نزدیک پخش خواهد شد.
24- یک مدیر بابت جلسات هیات مدیره که مثلا ماهی یکبار تشکیل
می شود پاداش های کلان می گیرد اگر محض رضای خدا یک مسلمان
پیدا شود و تصمیمات متاخد در یک مــن از این صورتجلسات را
بخواهد عرضه کند و بفروشد یک ماست بز با آن نمی دهند. معمولا
جلسات برای ساعت ظهر تنظیم می گردد ضمن خرید میوه های مرغوب
فصل برای ظهر و سفارش ناهار که معمولا جوجه و یک برگ اضافه است
جلسه شروع می گردد وقتی غذا خورده شد و میوه پشت بند آن نیز
خورده شد تازه بحث شروع می گردد باید گفت جلسات مهم هیات مدیره
از یک و نیم ساعت تا نهایت دوساعت است که یک ساعت آن به صرف
ناهار و میوه و نیم ساعت آن به هضم و دفع ناهار و میوه اختصاص
دارد که با ختم باد معده جلسه نیز به اتمام می رسد در یکی از
این جلسات به مدت 20 دقیقه در خصوص آفات نبات و گیاهان همچون
لوبیا و باقالی بحث مهمی صورت پذیرفته بود که شاهدان از این
بحث زیبا شگفت زده و بهت زده شده بودند .
25- یکی از مسائلی که سالهای سال مشهود است و قابل بررسی است
این است که حسابرسی که از واحدها همه ساله صورت می گیرد و بابت
این حسابرسی پول هنگفتی به سازمان حسابرسی داده می شود در واقع
بررسی جمع و تفریق حسابها است که چقدر موجودی بوده ؛ چقدر
هزینه شده و چقدر باقی مانده است و این یک حسابرسی فوق العاده
ضعیف و بی اعتبار میباشد زیرا واقعا بررسی نمی شود که چرا فلان
چیز خریداری شده و حال که خریداری شده کجاست و فلان هزینه
ناهار یا پذیرایی بی دلیل برای چه انجام شده در واقع جمع و
تفریق اعداد است و متاسفانه بی ثمر تنها و تنها اینکه اسناد
منظم و مشخص کنار هم باشند فاکتورها و پیش فاکتورها وجود داشته
باشد اگر پرداختی صورت گرفته هرچند میلیونی تنها مکاتبات و سیر
نامه نگاری آن انجام شده باشد.
26- متاسفانه در این سیستم مدیران چند پستی و چند شغلی هستند و
گاها برای هر قسمت که مدیریت آن را بر عهده دارند یک یا دو و
یا سه روز بیشتر در طول هفته مراجعه نمی کنند مبلغی حقوقی که
در بالا به آن اشاره شد در مورد حداقل و حداکثر دریافتی یک
مدیر تنها مربوط به یک شغل او می باشد اگر چند شغله باشد که
تعداد آنها بی شمار است دو تا سه برابر مبلغ اشاره شده حقوق
دریافت می کنند بعضی این مدیران مدیران نمونه تلفنی هستند که
واحد زیر مجموعه خود را تلفنا اداره می کنند و سر ماه یک پول
هنگفتی را بابت مدیریت فوق العاده خود دریافت میدارند.
البته بحث فوق شامل صرفاً مدیر عامل نمی شود مدیران و معاونین
عالی رتبه ایشان نیز شامل معاونت ها ، مدیران اداری و مالی ،
نیز می گردد چون همه آنها کله شان در یک آخور است.
27- حسنی که حراست سازمان دارد این است که به هیچ موردی که
مربوط به مدیر بشود کاری ندارد ولی اگر کارمند تخلفی بکند چوب
در ماتحتش می کنند اگر مدیر خدای نکرده رابطه پنهانی با کسی
داشت مهم نیست و اشکال ندارد حتما واجب بوده و به صلاح تشکیلات
بوده که این عمل را انجام داده اگر به صلاح تشکیلات نبود که
خودش را خسته نمی کرد همچون جناب آقای احد محمدی ریاست محترم
سازمان سیاحتی که تاکنون خودش را برای فرزانه فرشادی خسته کرده
است . این خانم قبلا دفتر دار بود ولی از زمانی که این رابطه
تنگاتنگ شد سفرهای خارج از کشور - انجام امور روابط بین الملل
- ادامه تحصیل و ... (خدایا جز شکر چه توان گفت که تو بزرگی و
توانا.) از این مسائل بسیار است مثلا در مورد رابطه آقای عباس
شیریان با حقوقی 5 میلیونی با شراره امامی که قبلا دفتر دار
ایشان بوده حرف وحدیث بسیار است ولی موثق ترین آن همین مورد
احد محمدی با فرزانه فرشادی است .
28-آقایان بسته شدن یک تشکیلات و عدم کارآیی آن بخدا از
کارمندان نیست از بی کفایتی مدیر است والله قسم اگر مدیر مدیر
قابل و لایقی باشد باعث سوددهی و پیشرفت می شود اگر مدیر صرفا
به فکر منافع ، خوشگذرانی ، حیف و میل ، هوسرانی ،چرا پس از
اتمام دوره مدیریت یک مدیر از او بدلیل کم کاری و عدم توانایی
در رسیدن به اهداف و سوددهی بازخواست بعمل نمی آید مگر نباید
پاسخگو باشد اگر قرار باشد که یک مدیر با سلام و صلوات بیاید و
چند سالی را به سر کند و با سلام و صلوات برود و سیستم رو به
ورشکستگی گذارد که نشد کار .
29- آیا این بی عدالتی نیست که یک مدیر دستش باز باشد به هر کس
هر چقدر خواست حقوق بدهد اضافه کار بدهد هر چند که آن فرد
کارآیی و توانایی لازم را ندارد و از بین آشنایان مدیر نیز
باشد و عده ای نیز بی جهت تعدیل شوند یا به بهانه چارت و
تغیرات تشکیلات سازمانی و یا تعدیل مستقیم و برخورد دور از شان
و یا آنقدر فرد را تحت فشار و تحقیر می گذارند که خود فرد
بگذارد و برود در تشکیلاتی که نه صداقت نه سابقه نه توانایی نه
ابتکار نه درستی نه راستی هیچ کدام ملاک رشد و پیشرفت نیست .
30- تفاوت دریافت ها در سازمان برای چیست آیا این عدالت است ؟
که یک مدیر حداقل 4 الی 5 برابر یک کارمند حقوق بگیرد و کارآیی
یک آبدارچی را نداشته باشد .
31- چرا به سازمان و پرسنل ستاد حق سرویس تعلق می گیرد ولی به
کارکنان سایر واحدها تعلق نمی گیرد مگر این کارکنان کار خاصی
انجام می دهند که سایرین نمی توانند انجام دهند. البته این
مورد در بالا نیز اشاره شد و بدین جهت بود که ما کارکنان هتلها
که منبع درآمد سازمان بودیم کمترین حق سرویس را دریافت می
کردیم ولی ستاد سازمان تا چند برابر و خیلی از واحدها نیز اصلا
به ایشان حق سرویس تعلق نمی گرفت آیا این عدالت و انصاف است
آیا صداقت است آیا این درستی و راستی است چرا بین پرسنل کل
سازمان این همه تفاوت وجود دارد. جالب این است که پرسنل ستاد
سازمان 3 الی 4 برابر پرسنل واحدها دریافتی دارند و هم اکنون
در فکر گرفتن سهام عدالت برای ایشان هستند که این عین بی
عدالتی است .
32- تعدیل پرسنل سازمان و جابجایی ایشان در داخل واحدها همچنین
تعدیل نیروهای هتل اوین و آزادی و تعدادی از پرسنل هتل انقلاب
تهران و کوثر اصفهان و... که سالهای سال در خدمت سازمان سیاحتی
بوده اند و همچنین تعدیل نیروهای جانباز که به قول خود آقایان
از الگوی انقلابی ما هستند و باید به این جانبازان احترام
گذاشت که البته شاهد و ناظر بوده و هستیم که احترام به ایشان
گذاشته و تعدادی را وابستگی خاصی ندارند تعدیل نموده اند و
آنها را با احترام اسیر وزارت کار و دیوان عدالت اداری کرده
اند.
33- به چه دلیل و تحت چه عنوان مدیران پاداش های میلیونی و وام
های بلاعوض تعلق می گیرد آیا این بدور از انصاف نیست که کارمند
پول نداشته باشد گاز (یخچال ) بخرد و شما به مدیران خود
میلیونی پاداش و وام بلاعوض بدهید هر چند که کارکنان با حقوق
های اندک مایحتاج داخل یخچال را هم نمی توانند تهیه کنند چه
برسد خود یخچال . تمامی این مدیران در بدو ورود خیلی ها حتی
خانه درست و حسابی ندارند و در جنوب شهر بسر می برند ولی وقتی
وارد تشکیلات شدند و آویزان گردیدند چند سال بعد در بهترین
نقطه تهران خانه ؛ ماشین صفر ؛ و خدمتان عرض کنیم که شرکت و یک
تشکیلات خصوصی برای خود براه انداخته و مشغول کلاهبرداری هستند
حال آیا کسی هست که بپرسد از کجا آورده ای و چطوری ؟!؟!؟!؟!؟!؟
34- ایجاد تعاونی های رفاه برای کارکنان و سپس هماهنگ شدن با
مدیر تعاونی و استفاده نامشروع از امکانات تعاونی باید به عرض
برسانیم که نمونه بارز آن تعاونی سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی
است مسئول تعاونی کل حق عضویتها و سود سرشار تعاونی را به جیب
مبارک زد و رفت البته همین اتفاق در هتل آزادی - هتل اوین -
هتل کوثر نیز به کرار اتفاق افتاده است باید به عرض برسانیم که
مسئول تعاونی سازمان با دادن لوازمات لوکس مجانی همچون فریزر و
تلویزیون در واقع مدیران سازمان را خرید وقتی ایشان برای همسر
یکی از این مدیران اتومبیل با وام بانکی تهیه می کند و همان
فرد دستور عدم پی گیری موارد تخلف ایشان را می دهد نباید
انتظار داشت که این بار درست به سر منزل مقصود برسد.
35- نکته مهمی که قابل ذکر است این است که تمامی واحدهای
سازمان در بانکهای نزدیک محل خود حساب پس انداز جاری و کوتاه
مدت و بلند مدت دارند یکی از مواردی که قابل ذکر است این است
که سود اکثر این حسابها تحت حساب سازی های خاص صرف مصارف شخصی
می شود و از طرف دیگر مدیر به بهانه داشتن حساب در نزد بانک از
تسهیلات وام های متنوع آن به صورت سکرت و یواشگی بدون آگاهی
پرسنل بهره مند می شود مثلا وام خرید منزل ، وام خرید خودرو و
... که نباید برای سایر پرسنل تهیه گردد و صرفا مدیر باید
استفاده کند. اسم این نوع رفتار چه می تواند باشد ؟
36- حراست متاسفانه در این سازمان عملکرد درست و قابل قبولی
ندارد هستند کارکنانی که به قول خود حراست مورد منکراتی داشته
و دارند و از محیط کار در واقع برای بیزینس استفاده نموده ساعت
ورود و خروج منظمی ندارند ولی بدلیل ارتباط کاری و رابطه نزدیک
با عامل و یا عوامل حراست موارد ایشان چشم پوشی می شود در واقع
حراست در مقابل کارکنان عادی و ضعیف سازمان همچون شیر و در
مقابل مدیران و عوامل ارتباطی خود از بین همین کارکنان همچون
سگی وفادار است که این جای بسی تاسف و تالم دارد .
37- حکم فردی که سالهای سال در سازمان و در واحدهای تحت پوشش
زحمت کشیده هنوز و هنوز قراردادی است ولی مدیر که مشخص نیست از
کجا و به چه صورت وارد تشکیلات سازمان شده سریعا برای او حکم
رسمی زده می شود و جالبتر این که حکم رسمی سازمان به او تعلق
می گیرد نه حکم رسمی واحدی که در آن مشغول به کار است و یکطرفه
از تمامی مزایای مدیران ستاد استفاده می کند بدون آنکه خود را
در مشکلات پرسنل واحد خود شریک بداند.
38 - نکته قابل توجه این است که یک مدیر در هنگام تسویه حساب
هیچگاه وارد تشکیلات نمی شود و از او بازخواست نمی شود که تا
کنون چه کار کرده ای آیا بودجه را حیف و میل نکرده ای اگر ضرر
و زیانی به سازمان و تشکیلات وارد کرده ای باید بازخواست شود
نه از این خبرها نیست تازه با حقوق یامفتی که به او می دهند او
را به سالی 3 الی 4 و یا گاها 5 ماه بازخرید میکنند حال در
مورد کارمند بیچاره بخش نامه بنیاد که 10 سال اول سالی 3 ماه -
10 سال دوم سالی 2 ماه و 10 سال سوم سالی 1 ماه است در خیلی از
مراکز به اجرا در نمی آید و کارمندی را که پا بر روی گلویش
گذاشته اند تا اخراج شود و راضی است که طبق بخشنامه بنیاد حق و
حقوقش را بدهند آنقدر سر میدوانند تا به سالی یک ماه و یک ماه
و نیم ختم شود آیا این مسلمانی است اگر شما که ادعای مسلمانی
دارید و اینچنین عمل می کنید پس کافر جماعت چه کار باید بکنند.
بارخدایا ما پرسنل صادق سازمان سیاحتی (هتلها - واحدها - آژانس
ها ) ناخواسته تعدیل شده و خرج زن و فرزندانمان از ما گرفته
شد ولی امید آن داریم که تو پشتیبان مظلومین و مستضعفین واقعی
هستی و امید آن داریم که با یاری تو آفتاب عدالت بر زمین ظهور
خواهد کرد مرگ بر کافران که خون ما را مکیدند مرگ بر کافران که
خون ما را مکیدند.
القاب وواحدهای سازمان سیاحتی : البته واحدهایی که در حال کار
هستند و بد کار نمی کنند القابی در نظر گرفته نشده و امید
پیشرفت آنها را داریم
1- ستاد سازمان بخش مفتخوران بی دغدغه
2- هتل آزادی تهران محلی جدید برای اختلاس میلیاری
3- هتل استقلال تهران مهمانپذیری با 6
ستاره (نوع و سرویس داخل این هتل بیشتر شبیه مهمانپذیرهای
ناصرخسرو است)
(البته به جهت تک بودن
در تهران از نظر موقعیت و ساخت میزان درآمد آن بالاست ولی
مدیریت صفر )
4- هتل آزادی چالوس هتل ایده آلی که حال با مدیریت
دانشگر رو به زوال و نابودی است.
5- هتل اوین هتل تجاوز متاسفانه . و
بیچاره پرسنل آن که شاهد انواع این تجاوزات بودند و هستند و
حراست نیز به این امر کاملا واقف
است ولی یک شیرناپاک
خورده ای که در آنجا سمت دارد همچنان می تازد و تمامی پرسنل
سازمان حتی شهرستان ها به روابط
نامشروع او آگاهی
دارند.
6- هتل آزادی رامسر --------
7- هتل آزادی یاسوج 100% ضرر 200% سود برای مدیر
عامل
8- هتل آزادی همدان در آمد غار علی الصدر از این
هتل بیشتر است
9- هتل آزدی شهرکرد 100% ضرر 200% سود برای
مدیر عامل
10- هتل کوثر تهران سرویس و اداره آن فوق العاده بد
و نامطلوب
11- هتل انقلاب تهران این هتل نیز متاسفانه
با مدیریت همدست بخشی در حال از دست رفتن است.
12- هتل آزادی آبادان بی درآمد و در واقع دکان شماسی
زاه عطار
13- هتل پارسیان شیراز -----
14- هتل آزادی بم همچون خفتگان زلزله بی رمق
خفته است.
15- هتل آزادی اصفهان ------
16- هتل بوعلی همدان در حال ضرر متاسفانه
17- هتل صفائیه یزد بیشتر شبیه کاروان سرا است تا
هتل
18- متل توریست توس مشهد همچون کوه سنگی مثل سنگ کسی رقبت نمی
کند برود داخل آن
19- هتل آزادی گچسر کارمندانی اسیر در دست
مدیران دزد بین جاده که البته در آمد آن بسیار بسیار پائین
آمده است.
20- هتل آزادی یزد با مدیریت غلط فعلی در حال زوال
است هیچ کس در این هتل در سر جای اصلی خود قرار ندارد در واقع
خر تو خرتین هتل
سازمان
21- تله کابین توچال محل مدیران بندباز دزد
22- باشگاه ایرانیان دبی محلی برای عیش و نوش تمامی
مدیران که به همراه خانواده یا بی خانواده مجانا صفا کنند.
23- شرکت آموزش مستراح سازمان به قول پر سنل ستاد
( در واقع مدیران دارای یبوست در آنجا آموزش تر زدن می بینند
این امر شامل هم مدیران
عامل آن شرکت و همچنین
شامل مدیرانی است که از سازمان وارد آن شده و آموزش می بینند)
24-شرکت پیشرو سیاحت کلیه خریدهای عمده هتلها در این
قسمت صورت می گیرد واقعا نان مدیرش در روغن است. خریدهای
میلیونی تا میلیاری که واقعا
زیاد است .
25- مجتمع ورزشی شهید چمران ( بولینگ سابق) - مدیران شرطی زن و
تیغی باز
26- پارک ارم محل عمده ای برای
تخلفات پیمانکاری از ریز تا درشت میلیاری
27- باغ وحش تهران بیچاره حیوانات که اسیر دست باغ
وحش هستند منتظرند فعال گوزن بمیرد تا سریع کله آن را با شاخ
به چند برابر قیمت بفروشند
چه حیواناتی که خریداری علی
الظاهر شده اند ولی اصلا وارد باغ وحش نشده اند و پس مدتی برای
حیوان نیامده مراسم تدفین گرفته و
پول آن را به جیب زدند.
آدرس سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان : تهران -
بزرگراه چمران - تقاطع یمن و خیابان شاد آور - کوچه هشتم شرقی
- پلاک 1 - تلفن 22045656
22040996
صندوق پستی 149-19535
رونوشت :
1- بیت مقام رهبری 2- ریاست جمهوری 3- ریاست بنیاد مستضعفان
4- ریاست بنیاد 15 خرداد 5- ریاست بنیاد جانبازان 6 - ریاست
خانه کارگر 7- ریاست دبیرخانه سهام عدالت 8 - ریاست مجلس
شورای اسلامی 9 - دیوان عالی کشور 10- دیوان عدالت اداری 11
- سازمان حسابرسی 12 - ریاست شورای نگهبان 13- ریاست واحد
مرکزی خبر 14 - ریاست وزارت دادگستری 15- ریاست وزارت دارایی
16- ریاست وزارت رفاه و تامین اجتماعی 17 - ریاست وزارت کار
و تامین اجتماعی 18- اداره کار و امور اجتماعی واحد شمال شرق
تهران 19- ریاست دیوان محاسبات تهران 20 - ریاست دیوان
محاسبات کشور 21- ریاست سازمان بازرسی کل کشور 22 - ریاست
سازمان تامین اجتماعی 23 - ریاست سازمان تامین اجتماعی اداره
کل تهران بزرگ 24- ریاست اداره کار و امور اجتماعی واحد غرب
تهران 25 - ریاست اداره کار و امور اجتماعی شرق تهران 26 -
اداره کل بازرسی استان تهران 27 - سردبیر روزنامه جام جم 28-
سردبیر روزنامه ایران 29- سردبیر روزنامه کیهان 30 - سردبیر
روزنامه اطلاعات 31- ریاست سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی 32-
معاونت توسعه وپشتیبانی سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی 33-
معاونت منابع انسانی سازمان سیاحتی 34- شرکت هتلهای بین المللی
پارسیان 35- مدیریت هتل پارسیان استقلال 36- هتل انقلاب تهران
37- هتل کوثر تهران 38- هتل عالی قاپو اصفهان 39- تله کابین
توچال 40- شرکت بازرگانی پیشرو سیاحت 41- روابط عمومی سازمان
سیاحتی 42- باشگاه ایرانیان دبی 43- سازمان ملل متحد
UNIDO
44- سازمان یونیسف 45 - اتحادیه مجالس کشورهای عضوسازمان
کنفرانس اسلامی
PU
46- کلیه آژانس های خدمات مسافرتی 47- کلیه آژانس های خبری 48-
هتل های مهم ایران |
