|
کارخانه آزمایش پلمپ شد
کارگران پشت در کارخانه ماندند
سازمان حفاظت محيط زيست، قسمت لعاب، رنگ و شست و شوی کارخانه
آزمایش را پلمپ كرد و بيش از 200 كارگر شاغل در اين بخش ها، با
همین زمینه سازی سازمان یافته بي كار شدند.
كارگرانی كه بیکار شدند، در بخش هاي توليد، اداري، خدمات و
ساير قسمت هاي كارخانه و تحت نظارت شركت هاي پيمانكاري" آواي
درياي آرام" و " اميد سبزداران" کار مي كردند. این کارگران پس
از پايان تعطيلات تابستاني و مراجعه به محل كارخانه با درهاي
پلمپ شده رو به رو شده و از ورود آنها به كارخانه جلوگيري شد.
گفتنی است که با مصوبه جدید دیوان عدالت اداری وسازمان تامین
اجتماعی ، کارگرانی که بموجب قرارداد موقت کار می کنند ازحقوق
دوران بیکاری محرومند. معلوم نیست این کارگران در دوران بیکاری
از کجا باید خرج زندگی خود را تامین کنند. این بیداد را مجلس
دست راستی پنجم روی دست کارگران گذاشت و هدایت کنندگان و
رهبران آن مجلس اکنون بر مجلس هفتم سلطه دارند. در همین مجلس و
از قول احمد توکلی وزیر کار اسبق در جمهوری اسلامی که اکنون
به مجلس هفتم برده شده مطبوعات نوشتند که وی "با مرض تولید"
مخالف است. محمدرضا باهنر نایب رئیس مجلس فرمایشی هفتم در مجلس
پنجم نیز نایب رئیس بود و نقش مهمی در تصویب طرح محروم سازی
کارگران کارگاه های زیر پنج کارگر از مزایای قانون کار داشت.
وی نیز در جریان کارزار انتخابات مجلس پنجم چند بار با صراحت
گفت: " ایران پول دارد و تولید به صرفه نیست، باید با پول نفت
جنش را ارزان تر از تولید در داخل خرید و وارد کشور
کرد."
انتخابات شورای کارنیروگاه اتمی بوشهر برگزار نشد
انتخابات شوراهای اسلامی کار نيروگاه اتمي بوشهر برگزار نشد.
طبق توافقی که درجریان اعتصاب و اعتراض کارگران به عمل آمده
بود، این انتخابات باید برگزار شد و شورای اسلامی نیروگاه اتمی
بوشهر تشکیل شود. اداره كار استان و مديران اين نيروگاه برای
جلوگیری از برگزاری این انتخابات، ساعت انجام آن را زمان تعطیل
کارخانه تعیین کردند تا کارگران در محل نبوده و انتخاباتی
انجام نشود.
مدیران واحدهاي توليدي - صنعتي استان بوشهر، عملا رغبتي به
تشكيل شوراي اسلامي كار ندارند.
بخاطر پیگیری مسائل کارگران، نمایندگان کارگران اخراج شدند!
دو تن ازاعضاي شوراي اسلامي كار كارخانجات سيمان مشهد به دنبال
حمايت و پيگيري مطالبات كارگران, از سوي مديريت اين واحد اخراج
شدند.
كارخانجات سيمان مشهد با 800 كارگر, به دليل اختلافات بين
مديريت، شوراي اسلامي كار و كاركنان در حالت بحراني به سر مي
برد.
كارگران با جمع آوري طومارهايي, مراتب اعتراض خود را به
مسوولان و خانه كارگر اعلام نموده اند. رييس كانون سيمان مشهد
يكي از بزرگترين كارخانجات خراسان است و چنانچه بحران در اين
كارخانه جدي تر شودحل آن به آساني ميسر نخواهد بود, بنابراين
اكنون كه زمينه مساعدي وجود دارد, عاقلانه است ضمن برخورد
منطقي, از بروز مشكلات اساسي تر جلو گيري شود.
تعطیل صنایع کوچک
کردستان
كارخانه صنايع مفتولي " ايليا غرب"نیز، تعطيل شد وکارگران آن
بیکار شدند.
درپی تعطیلی بسیاری ازواحدهای صنعتی درکردستان، فعاليت كارخانه
صنايع مفتولي" ايليا غرب" كه توليد كننده سيم هاي مفتولي برق
بوده و با استفاده از وام بانك هاي استان راه اندازي شده بود،
با اعلام ورشكستگي متوقف شده است. شنيده شده كه دستگاه هاي
اين واحد صنعتي بعد از تعطيلي كارخانه از استان خارج شده است.
شوراهای اسلامی کار
جای خود را به انجمن های صنفی می دهند
به دنبال ناكامي كاركنان بيمارستان خاتم الانبيا در انتخاب
شوراي اسلامي كار طي دو سال گذشته, كاركنان اين بيمارستان
اقدام به تاسيس انجمن صنفي كردند. كاركنان اين بيمارستان بيش
از يك سال و نيم از داشتن تشكل كارگري محروم باشند.
به جهت وجود موانعي همچون كارگران قراردادي, عدم تمایل مديران,
كم كاري وزارت كار در پي گيري انتخابات و بسياري از مسايل
ديگر, در اكثر موارد يا شوراي اسلامي كار تشكيل نمي شود و يا
با تاخير هاي طولاني روبرو مي شود, به اين جهت کارکنان این
بیمارستان اقدام به تاسيس انجمن صنفي كه موانع كمتري
دارد,نمودند.
رييس انجمن صنفي كاركنان بيمارستان خاتم الانبيا با انتقاد از
نارسايي شوراهاي اسلامي كار گفت: در حال حاضر شوراها به
نهادهايي ناكار آمد تبديل شده و دخالت مديران در تركيب و تصميم
گيري شوراها ، اعمال نفوذ مديران و ابهامات قانوني كه موجب
كاهش توانايي اين تشكلات شده, باعث ضعف شوراهاي اسلامي كار شده
است.
وی گفت: انتقاد سازمانها و كنفدراسيونهاي بين المللي كار از
شوراهاي اسلامي, كارگران را برآن داشت تا نسبت به انجمن هاي
صنفي كارگري تمايل بيشتري نشان داده و از آن طريق به طرح
خواسته ها و پيگيري مطالبات خود بپردازند.
62
درصد کارگران ایران به فردای شغلی خود اعتماد ندارند
" دريا بيگي"، عضوشوراي عالي كارگفت: مجلس پنجم بزرگ ترين ضربه
را به پيكره قانون كار و عدالت اجتماعي در كشور وارد نمود و از
مصداق هاي بارز اين اقدامات طرح خروج كارگران قاليباف از
مشمول قانون كار و در ادامه آن خروج كارگاههاي زير 10 نفر از
حمايت اين قانون و موارد متعدد ديگري است.
بيش از
62 درصد
از كارگران از ناامنيهاي شغلي و معيشتي رنج ميبرند و
بسياري از آن ها به خاطر مشكلات اقتصادي مجبور به بازخريد شده
و عده كثيري از كارگران با كمال تاسف زندگي شرافتمندانه خود را
از دست داده و يا در بهترين حالت, به سمت كميته امداد سوق داده
شدهاند و فرزندان اين افراد اكثراً از تحصيل باز ماندهاند.
درحال حاضر، در 90 درصد موارد, مراجع تشخيص و حل اختلاف در
ادارات كار در ارتباط با قراردادهاي موقت به نفع كارفرمايان
راي صادر ميكنند.
|
