| |
مطلب زير گوشه اندكی از واقعيت موجود در منطقه آزاد چابهار می
باشد.
منطقه ای كه
براثر
خلا ابزارهای نظارتي, هيچگونه قانون
ومقرراتی
بر آن
حاكم نيست وصرفا به حيات خلوت برخی جريانات تبديل شده است.
ساخت و ساز و عمران و آبادانی تعطيل شده است,
رونق كسب و
كار و تجارت از
بين رفته است و فقط اسمی از منطقه آزاد باقی است.
دهكده
توكل
دهكده توكل نامی است كه مردم فقير, بی بضاعت و كپرنشين چابهار
بر روی مجموعه 21 واحدی ويلاهای ويژه
تل ليپارنهاده اند
.اين
مجموعه بسيار لوكس,
بعنوان تنها مجموعه توريستی منطفه
آزاد
چابهار,
حدود 10 سال قبل و با صرف هزينه ای بالغ30ميليارد ريال بر روی
تپه ای ساحلی و مشرف به دريای عمان,
احداث و
با
صرف هزينه گزاف تجهيز شد
.
مهندس توكل مدير عامل دولت ساده زيست احمدی نژاد
(كه در اثر يك
اتفاق به اين سمت انتخاب شده)
منزل مسكونی 85 متری مدير عامل قبلي(دولت
اصلاحات) را با ويلای چهارصد (400) متری در ويلاهای ويژه عوض
كرد
ودستور داد امكانات ويژه ای از قبيل 14 عدد كولرگازي(5عدد
اسپليت و9 عدد
معمولي) 5
دست مبل گران قيمت,
4
دستگاه تلويزيون 34 اينچ,
يخچال سايد بای سايد
سقاخانه دارخارجي,
تجهيزات دريافت از ماهواره و...در داخل آن مستقر نمايند؛
آنهم برای استفاده يك زن و
شوهر و
يك بچه 3 ساله
.
بخشی از اقدامات توكل در مدت 6 ماه بشرح
زيراست:
بكار گيری اقوام و وابستگان
درجه يك در پست
های مختلف سازمان مانند: همسر
دوم بعنوان مشاور مدير عامل در امور بانوان و عضو هيئت مديره و
مدير عامل
موسسه فرهنگی و ورزشی منطقه آزاد,
برادر زاده بعنوان مدير دفتر فنی ای سی تی سازمان ,همسر برادر
زاده
و
خواهرزاده بعنوان مدايران
حراست, همسر خواهر
زاده,
احتمالا داماد بعنوان معاون بازرگانی و... و چندين نفر ديگر از
همشهری ها
و اقوام
تسويه حساب با بيش از 30 درصد از نيروهای قديمی و با
تجربه سازمان
در
سطوح معاونت و مديريت
بازخريد تمامی پرسنل دفتر تهران و استخدام افرادجديد به جای
برخی از
آنان
استخدام حدود 60 نفر از اقوام ,
دوستان ,
آشنايان, همشهريان
و افراد غير
بومی در سطوح مختلف شغلی عدم رعايت اشل و آيين نامه حقوق و
مزايا در استخدامهای جديد و صدور
احكام حقوقی بسيار بالا به افراد تازه استخدام شده و نور چشمی
افزايش حقوق و مزايای كل پرسنل سازمان حدود 20 تا 30 درصد با
هدف افزايش
حقوق و مزايای دريافتی خودشان
اعطای وام 15 ميليون تومانی خودرو به تمامی معاونين و مديران
تازه
استخدام شده،
در حاليكه تمامی افراد خودرو سازمانی مدرن در اختيار دارند اسكان
مديران و معاونين تاز استخدام شده در ويلاهای ويژه وابسته به
هتل
ليپار و با امكانات تشريفات
اختصاص خودروهای تشريفاتی ازنوع تويوتا كمري, كرولا و سوناتا
به اكثرمعاونين و مديران تازه استخدام شده
گماردن 3 نفر محافظ جهت حفاظت از مدير عامل،
واگذاری تلفن همراه به راننده همسر مدير عامل
،
بكار گماردن افراد بازنشسته و از كار افتاده و مسن در پست
های مهم و
اجرايی.
بكار گماردن افراد در دو شغل در سازمان و دانشگاه
،
بی توجهی به نيروی های آماده به كار و تحصيل كرده بومی و اشغال
پست های مديريتی بوسيله نيرو های غير بومی و غير ماندگار و
استفاده بسيار بسيار
محدود از
نيروهای بومی
،
آنهم در حد نيروهای خدماتی و آنهم در صورت سفارش
افراد با نفوذ شهر و به قصد عوام فريبی
.
جذب افراد ناتوان و فاقد تجربه های كار در سطوح معاونت و
مديريت
از هم پاشيدن نظم و انظباط سازمان از طريق صدور ابلاغهای بدون
حساب و
كتاب و خارج از چارت سازمانی مصوب،
بی اعتبار ساختن هيئت مديره سازمان از طريق
اتخاذ تصميم های خود سرانه و
قبل از تصويب در هيئت مديره
ميدان دادن به نيروهای مسئله دار و برخورد با نيروهای خوش نام
و
البته معترض به اين وضع.
بسط
فضای تملق و چاپلوسی از مدير عامل
ارتكاب اعمال غير قانونی در سازمان و مخفی نمودن اطلاعات واقعی
سازمان
ازدبير
خانه مناطق آزاد و دسترس مراجع قانونی ديگر مانند ديوان
محاسبات و
بازرسی كل كشور وبرخورد با پرسنل همكاری كننده با مراجع
مذكور(بركناری مسئول كار گزينی سازمان به جرم همكاری با
نماينده ديوان محاسبات و ارائه
اطلاعات سال
85 را نيز به اين سياهه اضافه بايد كرد. |
|
